RECRUTEMENT ET INTEGRATION
Recruter avec un besoin clair, un choix éclairé et une arrivée préparée
Un recrutement mobilise du temps et engage votre équipe. Rhéobie vous accompagne pour définir le besoin réel, rechercher et évaluer les candidats, puis préparer l’intégration. L’intervention peut couvrir l’ensemble du parcours ou certaines étapes.
Un parcours en quatre étapes
01
Clarifier le besoin
Comprendre le poste, ses responsabilités et son environnement ; distinguer les compétences indispensables de celles qui peuvent s’acquérir ; préciser les conditions et les critères de choix. Cette étape permet aussi de questionner l’organisation avant de lancer la recherche.
02
Organiser la recherche
Rédiger une offre compréhensible, choisir les canaux de diffusion et rechercher les profils pertinents. Rhéobie organise le suivi des candidatures et les premiers échanges selon le périmètre convenu.
03
Eclairer votre choix
Conduire les entretiens, analyser les expériences et les motivations, puis vous présenter une synthèse des points forts, des réserves et des éléments à approfondir. Vous disposez de repères pour comparer les candidatures et décider.
04
Préparer l'arrivée
Clarifier les premières missions, les interlocuteurs, les moyens nécessaires et les points de suivi. L’intégration s’inscrit dans la continuité du recrutement, avec un parcours adapté à votre entreprise.
Pour vous, dirigeant
Vous consacrez votre temps aux échanges et aux arbitrages utiles. Le recrutement bénéficie d’un suivi structuré, de critères explicites et d’une préparation de l’arrivée du collaborateur.
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