EXEMPLES DE MISSIONS ET QUESTIONS FREQUENTES
Des situations d'entreprise, des réponses concrètes
Chaque mission part d’un besoin réel. Ces exemples illustrent différentes manières d’accompagner une entreprise, de l’analyse jusqu’à la mise en place d’outils et de pratiques.
Adapter les entretiens à la réalité des métiers
Le besoin
faire évoluer les supports d’entretien dans le cadre de projets internes.
L'intervention
refonte des supports pour les fonctions support, le commerce, le management et la production.
L'apport
des supports adaptés aux métiers et cohérents avec les projets de l’entreprise
Revoir une rémunération variable devenue source de tension
Le besoin
comprendre le décalage entre les résultats commerciaux et le système de rémunération.
L'intervention
analyse de la situation, échanges avec les personnes concernées et proposition d’une nouvelle approche à la direction.
L'apport
une évolution préparée avec les acteurs concernés, communiquée en interne et cohérente avec les besoins de l’entreprise, facilitant sa mise en application.
Faciliter le suivi RH entre plusieurs interlocuteurs
Le besoin
fluidifier les échanges d’une filiale française avec son cabinet comptable et ses managers à l’étranger.
L'intervention
pilotage de la mise en place d’un outil de gestion RH adapté à son fonctionnement.
L'apport
des échanges plus fluides, notamment pour les éléments variables de paie et les validations, permettant un gain de temps interne.
Vos questions sur l'accompagnement de Rhéobie
Les réponses pratiques pour préparer un premier échange.
Faut-il avoir un service RH pour travailler avec Rhéobie ?
Non. Rhéobie peut prendre en charge une fonction RH absente de l’entreprise ou compléter les ressources d’une équipe déjà en place.
Peut-on faire appel à Rhéobie pour un seul sujet ?
Oui. Vous pouvez solliciter Rhéobie pour une mission ponctuelle : un recrutement, une situation à débloquer, un diagnostic ou un projet RH. Nous définissons ensemble l’objectif, le périmètre et les modalités d’intervention.
Comment se déroule un accompagnement régulier
Nous convenons d’un rythme d’intervention adapté à votre activité et des sujets à prendre en charge. Des points de suivi permettent de partager les avancées, de préparer vos décisions et d’ajuster les priorités. Les interventions peuvent se dérouler dans votre entreprise ou à distance, selon les besoins.
Rhéobie intervient-elle dans les recrutements ?
Oui. Rhéobie accompagne la définition du besoin, la recherche et l’évaluation des candidats, l’aide au choix et la préparation de l’intégration. La mission peut porter sur tout ou partie de ces étapes.
Rhéobie remplace-t-elle mon cabinet comptable ?
Non. L’accompagnement RH s’articule avec le travail de votre cabinet comptable ou de votre prestataire de paie. Les rôles de chacun et les échanges nécessaires sont précisés au début de la mission.
Comment le tarif est-il défini ?
Une proposition est établie après un échange sur votre besoin. Elle précise les objectifs, le périmètre, les modalités d’intervention et le budget correspondant.
Puis-je parler d'une situation sensible ?
Oui. Le premier échange permet d’aborder le contexte dans un cadre confidentiel. Pour un premier message, décrivez simplement votre besoin sans transmettre de dossier individuel de salarié.
Où peut-on se rencontrer ?
Au Hangar, 4 rue Baronnat à Tarare, sur rendez-vous.
Un échange dans votre entreprise ou à distance peut également être organisé selon le besoin.
Une autre question ?
Décrivez votre situation en quelques mots. Rhéobie vous aide à préciser votre besoin